Over TMA.

Geen winstoogmerk

De TMA (Trade Marketing Association) heeft als organisatie vorm een Stichting. Het bestuur bestaat uit een voorzitter en een penningmeester. Vanuit de doelstellingen van de Stichting is deze aangevuld met expertice uit de academische wereld en is er een Raad van Toezicht aangesteld. Deze bestaat uit vertegenwoordigers uit de food- en non-food industrie. Om het operationeel goed in te vullen zijn er 2 managers aangesteld en is er een professioneel secretariaat. De Stichting is opgericht in 2002.

Inspiratie & kennis delen

Het delen van kennis en het inspireren van professionals zijn cruciale elementen voor het bevorderen van vooruitgang binnen bedrijven en het vakgebied als geheel. Wanneer professionals hun inzichten en ervaringen aan elkaar delen, ontstaat er een collectieve bron van expertise waaruit iedereen kan putten. Dit leidt tot snellere probleemoplossing, innovatie en best practices die de efficiëntie en effectiviteit van bedrijven vergroten.

Daarnaast speelt inspiratie een sleutelrol in de motivatie binnen het vakgebied en het stimuleren van creatief denken. Wanneer professionals geïnspireerd raken door nieuwe ideeën en successen van anderen, worden ze aangemoedigd om buiten de gebaande paden te denken en innovatieve oplossingen te bedenken.

Dit versterkt niet alleen de concurrentiepositie van het bedrijf, maar draagt ook bij aan de persoonlijke ontwikkeling op het gebied van shoppermarketing, channel marketing, category management en retail.

Door kennis te delen en anderen te inspireren, wordt een cultuur van voortdurende groei en verbetering gecreëerd. Dit bevordert een dynamische en adaptieve werkomgeving waar zowel bedrijven als individuen floreren

Coachen & opleiden

Opleiden binnen een specifiek vakgebied is van essentieel belang voor zowel individuele professionals als organisaties. Door gerichte educatie kunnen medewerkers hun vaardigheden en kennis continu uitbreiden, wat cruciaal is in een wereld die voortdurend evolueert. Dit leidt tot hogere competentieniveaus, waardoor medewerkers beter voorbereid zijn om complexe uitdagingen aan te pakken en innovatieve oplossingen te ontwikkelen.

Voor organisaties betekent investeren in opleiding een direct voordeel in termen van productiviteit, efficiëntie en concurrentiepositie. Goed opgeleide medewerkers zijn in staat om nieuwe technologieën en methodologieën sneller en effectiever te implementeren, wat resulteert in verbeterde processen en producten. Bovendien bevordert een cultuur van voortdurende educatie een omgeving van betrokkenheid en motivatie, aangezien medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen in hun professionele groei

Netwerk & community

Een sterk netwerk en een hechte community bieden ongeëvenaarde voordelen in ons vakgebied. Ze creëren een platform voor het uitwisselen van kennis, het delen van best practices en het opbouwen van waardevolle relaties. Door elkaar te leren kennen en direct te kunnen aanspreken, ontstaat er een omgeving waarin samenwerking en ondersteuning centraal staan. Professionals krijgen toegang tot de nieuwste trends en inzichten, kunnen samenwerken aan innovatieve oplossingen en zich voortdurend ontwikkelen. Dit bevordert niet alleen individuele groei, maar versterkt ook de algehele vooruitgang en innovatie binnen het vakgebied.